En las economías digitales de todo el mundo, la demanda de habilidades digitales supera la fuerza laboral calificada disponible.
Esto significa que existe una brecha Reducir la brecha de habilidades digitales de habilidades clara y creciente entre el talento disponible y lo que necesitan los empleadores.
La adopción generalizada
de la inteligencia artificial lista de correo electrónico del responsable de la toma de decisiones ahora está aumentando esa brecha de habilidades.
ya que las personas luchan por mantenerse al día con las últimas habilidades de IA. Una
encuesta reciente con nuestros miembros descubrió que el 54% de los especialistas en marketing cree que el nivel actual de Reducir la brecha de habilidades .
digitales habilidades de IA en su equipo es bajo. De hecho, el 40% no ha implementado ninguna iniciativa impulsada por IA en su negocio.
Entonces, ¿qué significan estos resultados?
Al mismo tiempo, el problema se está agravando porque la mayoría de las instituciones educativas tradicionales son lentas a la hora de integrar la formación en IA en sus programas.
o que da lugar a
un desfase de graduados
con las habilidades digitales necesarias.
Una de las tendencias en desarrollo es que los empleadores esperan cada vez más que Reducir la brecha de habilidades digitales los candidatos tengan habilidades relacionadas con la IA.
incluso para puestos que tradicionalmente no las requieren. Este cambio en las expectativas puede dejar a muchos solicitantes de empleo sin preparación para las entrevistas.
¿Existe una brecha de habilidades?
Según el reciente Informe datos de la celda p sobre el futuro de los empleos del Foro Económico Mundial, con el ritmo actual de cambio tecnológico.
los empleadores predicen que en los próximos cinco años, el 44% de las habilidades de los trabajadores se verán alteradas.
Por lo tanto, seis de cada diez trabajadores necesitarán formación antes de 2027.
y el pensamiento analítico, la IA y el big data encabezarán la lista de prioridades de formación clave.
Esta brecha de habilidade
s digitales parece ser un tema recurrente a nivel internacional:
La Comisión Europea elaboró un Índice de Economía y Sociedad Digitales (DESI) centrado en el desempeño digital de Europa.
Se destacó que más de tres cuartas partes de las empresas de la UE dicen que tienen dificultades para encontrar trabajadores con las habilidades necesarias.
La misma tendencia se está directorio usb produciendo en el Reino Unido, donde de las 500 empresas encuestadas por Forbes.
el 93% informa que existe una brecha en las habilidades de TI dentro del mercado laboral del Reino Unido. Allí, el 35% de las empresas afirman que la competencia en el mercado laboral es un gran desafío.
¿Qué habilidades necesita desarrollar para asegurarse de no perderse en la brecha de habilidades digitales?
en tomar decisiones informadas basadas en datos. Esto también les permite optimizar sus estrategias y asignar recursos de manera más eficiente, y demostrar el retorno de la inversión (ROI).
