பல்கலைக்கழகங்கள் மற்றும் கல்லூரிகள்இல் உங்

2023 ஆம் ஆண்டில் உயர்கல்வித் துறையில் பெரும் போட்டி நிலவுகிறது! ஏனெனில் நிறுவனங்கள் மாணவர்களை ஈர்க்கவும் தக்கவைக்கவும் போட்டியை எதிர்கொள்கின்றன. இன்றைய மாணவர்கள் தொழில் சார்ந்த படிப்புகள் மற்றும் திட்டங்களில் சேர விரும்புகிறார்கள் மற்றும் எப்போதும் மாறிவரும் வேலை சந்தையில் அவர்களுக்கு சிறந்த வாய்ப்பை வழங்க விரும்புகிறார்கள். அதிக வேலைவாய்ப்பாக மாறுவதற்கான இந்த மாற்றம் ! பாரம்பரியக் கல்விக்கு மாற்றாக குறுகிய! மலிவான மற்றும் அதிக கைகொடுக்கும் மாற்றங்களைத் தேட மாணவர்களைத் தூண்டுகிறது. புள்ளிவிவரங்களைப் பார்க்கும்போது இந்த மாற்றம் தெளிவாகத் தெரிகிறது. நேஷனல் ஸ்டூடண்ட் கிளியரிங்ஹவுஸ் ரிசர்ச் சென்டர் அறிக்கையின்படி ! அமெரிக்காவில்

(இளங்கலை மற்றும் பட்டதாரி

கள்) இரண்டாம் நிலை மாணவர் சேர்க்கை 2022 இல் 4.1% குறைந்துள்ளது – அதாவது சுமார் 685!000 மாணவர்கள். பல்கலைக்கழகங்கள் மற்றும் கல்லூரிகளைப் பொறுத்தவரை! நீங்கள் உயிர்வாழ்வதற்கும் செழிப்பதற்கும் உங்களை வேறுபடுத்திக் கொள்ள வேண்டும் எ நாட்டின் மின்னஞ்சல் பட்டியல் ன்பதாகும். நீங்கள் ஒரு கற்றல் நிறுவனமாக உங்கள் மதிப்பைக் காட்ட வேண்டும் மற்றும் போட்டியாளர்களை விட (புதிய மற்றும் பழைய) மிகவும் புலப்படும் மற்றும் கவர்ச்சிகரமானதாக இருக்க வேண்டும். இந்த வலைப்பதிவில்! 2023 இல் உங்கள் உயர்கல்வித் திட்டத்தை வேறுபடுத்துவதற்கான 5 நிரூபிக்கப்பட்ட உத்திகளை ஆராய்வோம். வலுவான தொழில்துறை மற்றும் கல்விசார் கூட்டாண்மைகளை உருவாக்குங்கள் நடைமுறைக் கற்றலுக்கு முக்கியத்துவம் கொடுங்கள் தொழில்நுட்பத்தில் முதலீடு செய்யுங்கள் உங்கள் திட்டத்தில் மைக்ரோ நற்சான்றிதழ்களை உட்பொதிக்கவும் மார்க்கெட்டிங்கில் முதலீடு செய்யுங்கள் 1) வலுவான தொழில்துறை மற்றும் கல்விசார் கூட்டாண்மைகளை உருவாக்குதல் மாணவர் சேர்க்கை குறைவதால்! பல்கலைக்கழகங்கள் மற்றும் கல்லூரிகள் தங்கள் மதிப்பை மேம்படுத்தி! புதிய மற்றும் நிலையான வருவாய் வழிகளைக் கண்டறிய முன்னோக்கி மற்றும் மாற்றியமைக்க வேண்டும். ஒத்துழைப்பது அல்லது கூட்டாண்மைகளை உருவாக்குவது உங்கள் திட்டத்தை வேறுபடுத்துவதற்கும்!

வேலைச் சந்தை கோரும் தொடர்பு

டைய அறிவு மற்றும் திறன்களை மாணவர்களுக்கு வழங்குவதற்கும் ஒரு சிறந்த வழியாகும். என்ர்ஸ்ட் & யங்கின் கட்டுரையின்படி! உயர்கல்வி முழுவதும்! செலவுகள் அதிகரிக்கும் போது வருவாய் பிழியப்படுகிறது . பிரச்சனை என்னவென்றால்! பல நிறுவனங்கள் மிகக் குறைவான மாணவர்களைத் துரத்துகின்றன. அமெரிக்காவில் உள்ள பட்டம் வழங்கும் நிறுவனங்களில் 40% பங்கு வகிக்கும் சிறிய கல்லூரிகளில் (1!000க்கும் குறைவான மாணவர்கள்) சேர்க்கையில் மிகப்பெரிய சரிவு ஏற்பட்டுள்ளது. கீழேயுள்ள கிராஃபிக் அளவு மற்றும் நிலைத்தன்மையின் அடிப்படையில் கூட்டாண்மைகளின் வெவ்வேறு வகைகளைக் காட்டுகிறது. பார்ட்னர்ஷிப்களுக்கான எர்ன்ஸ்ட் & யங் நான்கு பிரிவுகள் ஒத்துழைப்பை மேற்கொள்வதற்கான சிறந்த வழி: ஒத்துழைப்புக்கான பகுதிகளை அடையாளம் காணவும் – உங்கள் நிறுவனத்தை ஆய்வு செய்து! கூட்டாண்மை மூலம் உங்களுக்கு என்ன தேவை என்பதைப் பார்க்கவும். இது வேலைச் சந்தையின் தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்யும் புதிய படிப்புகளா! புதுப்பித்த

மற்றும் தொழில்துறை சீரமைக்கப்பட்

ட பாடத்திட்டம் (எங்கள் டிஎம்ஐ உள்ளடக்கம் போன்றவை! கோகோ கோலா! கூகுள் மற்றும் மெ eu phone number ட்டா போன்ற முன்னணி தொழில் பிராண்டுகளின் நிபுணர்களால் வழிநடத்தப்படும். உலகளாவிய தொழில் ஆலோசனைக் குழு)! அல்லது அறியப்பட்ட பிராண்ட் மற்றும் பெயரைக் கொண்ட கூட்டாளியா? சாத்தியமான வாய்ப்புகளை உருவாக்குங்கள் – உங்கள் பார்வையைப் பற்றி சிந்தித்து! அதே போல் உணரும் ஒருவரைக் கண்டறியவும். ஒத்துழைப்பு எவ்வாறு செயல்படும்! யார் இறுதி முடிவுகளை எடுப்பது என்பது பற்றியும் நீங்கள் நடைமுறையில் இருக்க வேண்டும். கூட்டாண்மையின் பலன்களை நிலைநிறுத்துதல் – நீண்ட கால கூட்டாண்மையை நிலைநிறுத்துவது ஒரு சவாலாக இருக்கலாம்! எனவே மாணவர்கள் உட்பட அனைத்து தரப்பினருக்கும் மதிப்பை வழங்குவதற்கும்! முழுப் பலன்களைப் பெறுவதற்கும் எவ்வாறு செயல்படுவது என்பதைப் பற்றி சிந்தியுங்கள். வழக்கு ஆய்வு: சின்சினாட்டி & ப்ராக்டர் & கேம்பிள் பல்கலைக்கழகம் சின்சினாட்டி பல்கலைக்கழகம் & ப்ராக்டர் &

கேம்பிள் ஆய்வகம் பதினைந்து ஆ

ண்டுகளுக்கு முன்பு சின்சினாட்டி பல்கலைக்கழகம் (UC) மற்றும் நுகர்வோர் பொருட்கள் நிறு Rastuća inflacija uzrokuje probleme pri zapošljavanju za mala poduzeća வனமான Procter & Gamble (P&G) இணைந்து UC இன் 1819 இன்னோவேஷன் ஹப்பை அறிமுகப்படுத்தியது. பல ஆண்டுகளாக கூட்டாண்மை கிட்டத்தட்ட 500 மாணவர்களுக்கு பணி அனுபவங்களை வழங்கியது மற்றும் P&G இன் தயாரிப்பு போர்ட்ஃபோலியோவை உயர்த்திய தொழில்நுட்ப முன்னேற்றங்களை வழங்கியது. 2023 ஆம் ஆண்டில் ! மாணவர்கள் மற்றும் ஆசிரியர்களுக்கு

ஆதரவளிப்பதற்கும்! P&G தொழில்

நுட்ப ஊழியர்களுடன் ஆராய்ச்சி நடவடிக்கைகளை மேற்கொள்ளும் வாய்ப்பை வழங்குவதற்கும் புதிய டிஜிட்டல் முடுக்கி ஆய்வகத்துடன் கூட்டாண்மையை மேம்படுத்தினர் . “நாங்கள் கண்டுபிடிப்புகளில் ஆர்வமாக உள்ளோம்! மேலும் சிறந்த மனதையும் திறமையையும் ஒன்றிணைக்க நாங்கள் ஒத்துழைக்கும்போது விளையாட்டை மாற்றும் முன்னேற்றங்களுக்கான பாதை பெரும்பாலும் துரிதப்படுத்தப்படுகிறது” என்று P&G மூத்த துணைத் தலைவர் லீ எலன் ட்ரெச்ஸ்லர் கூறினார். “புதுமைக்கான தடையை